原田工業株式会社では、その他にも様々な活動や取組を行っています。
その他の活動
■健康経営を目指して
原田工業株式会社では、従業員が定年まで健康に、そして定年後も元気に過ごせるように 健康経営に力を入れています。社員の健康を考え様々な取り組みを実施し健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)に認定されました。
●「わが社の健康宣言」登録認定(2016年12月12日)
●「健康づくりチャレンジ企業」登録(2016年12月13日)
●「健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)」認定(2020年03月02日)
●「健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)」認定(2021年03月04日)
●「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」認定(2022年03月09日)
●「健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)」認定(2023年03月08日)
●「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」認定(2024年03月11日)
■取り組み内容(一部)
・定期健康診断受診率 100%
・毎朝のラジオ体操
・脳ドッグの定期健診(40歳以上)
・禁煙手当の導入(禁煙チャレンジ)
・事業所内禁煙(※一部事業所は分煙)
その他にも様々な取り組みを行っております。
■原田工業 サークル活動
原田工業では駅伝同好会・ソフトボール同好会の2種目が公式サークルとして活動しております。
■駅伝同好会
主な成績[浜風駅伝] | 順位 | タイム |
---|---|---|
第3回大会 | 94位 | 01:25:51 |
第4回大会 | 76位 | 01:22:53 |
第5回大会 | 54位 | 01:20:31 |
第6回大会(平成28年) | 57位 | 01:21:14 |
第7回大会(平成29年) | 15位 | 01:14:03 |
第8回大会(平成30年) | 16位 | 01:14:55 |
第9回大会(平成31年) | 22位 | 01:18:22 |
第10回大会(令和2年) | 33位 | 01:18:35 |
■原田工業 次世代育成活動
原田工業では「家族主義経営」を企業理念とし社員の充実した私生活が、より価値の高い仕事を生み出すと考えています。
家族とすごす時間や自己啓発、社会貢献活動への参加といった充実した私生活が仕事への意欲となり、技術力向上につながるものであると確信しています。
そうしたワークライフバランスを目指した施策の1つとして両立支援への取り組みを行っています。
●出産時祝い金制度 2009年より第三子以降の出産時に10万円の祝い金を支給
●有給休暇取得促進 毎年7月、8月を有給休暇取得促進月間とし、家族ですごす時間を設けることを推進しています
●ワークライフバランスについての責任者教育
■原田工業 育児休業取得促進 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2020年04月01日~2025年03月31日までの5年間
2.内容
【目標1】全社員に育児休業、出生時育児休業および両立支援制度の概要を周知、育休中の社会保険料免除など制度の情報提供を積極的に行い取得を促進する
<対策>
●2020年04月~ 法に基づく諸制度の調査
●2020年04月~ 仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置
●2020年04月~ 制度に関するパンフレットを作成し配布、対象者への制度の説明と取得意向の確認の徹底
【目標2】妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策を講じ、育児休業等を取得しやすい環境を整える
<対策>
●2022年08月~「ハラスメントは許しません‼」掲示用チラシを作成
●2022年08月~ 職場におけるハラスメントに関する相談窓口を設置
●2022年09月~ 掲示用チラシを配布および周知
■安全祈願
■マシンドクターを目指して
地球の資源は有限です。
化石燃料に限らず、すべての資源を無駄なく利用することが
人類に課せられた課題です。
-持続可能な成長-
のキーワードは ”メンテナンス” です。
わたしたち原田工業は最適なメンテナンスを追及する
「マシンドクター」をめざします。
■最適なメンテナンスは、機器の寿命をグーンと延ばします。
■回転機器を最良の状態で運転することで、エネルギーの消費を抑えます。
■超防食塗装は機器をよみがえらせます。
弊社は管理会社ではありません。
自らの手を汚し、汗を流し、機器を磨きます。
わたしたちは、自分の汗が
「機器と地球環境の保全」に役立つことを知っています。